الرئيسية / آخر اخبارنا / المحكمة الادارية تلغي قرار كفاءة ‘ مدير ادارة ‘ وتلزم معهد الابحاث بتعويضه 1000 دينار

المحكمة الادارية تلغي قرار كفاءة ‘ مدير ادارة ‘ وتلزم معهد الابحاث بتعويضه 1000 دينار

ألغت المحكمة الادارية برئاسة الدكتور عمر المسعود قرار مدير معهد الابحاث العلمية القاضي بتقييم كفاءة مدير ادارة الموارد البشرية عن عام 2015/2016 بدرجة «اقل من المستوى المطلوب» وما يترتب على ذلك من اثار اخصها منحه درجة «متفوق» ، والزمت المحكمة مدير معهد الكويت للابحاث العلمية تعويض المدعي 1000 دينار تعوضيا نهائيا والمصروفات ومبلغ 100 دينار اتعاب المحاماة الفعلية.

وفي تفاصيل الدعوى التي تقدم بها مدير ادارة الموارد البشرية عبر دفاعه المحامي عبدالله ناصر العلاج مطالبا فيها بالغاء القرار الصادر بتقييم كفاءته عن عام 2015/2016 بدرجة «اقل من المستوى المطلوب»، وما يترتب على ذلك من اثار أهمها حصوله على درجة متفوق ومكافأة التقييم عن عام 2015/2016 مع الزام المدعى عليه بصفته المصروفات ومقابل اتعاب المحاماة الفعلية.

وشرح المحامي العلاج دعواه بانه الطالب حاصل علي ليسانس أداب من جامعة الكويت بتقدير جيد جدا ودبلوم عالي في الادارة العامة من كلية الدراسات العليا بجامعة الكويت بدرجة ” امتياز ” وقد التحق بالعمل لدي معهد الكويت للابحاث العلمية منذ العام 1986 و تدرج بالوظائف بالمعهد بداية بالوظائف المهنية العامة ومن ثم الوظائف الاشرافية واخيرا وظائف المدراء، وشغل الوظائف الإشرافية بذلك المعهد في العام 2003 وذلك ابتداء بوظيفة رئيس قسم تخطيط القوى العاملة والمعلومات ثم تولى رئاسة قسم التعويضات والمعلومات فــــــي العـــام 2005 ، وشغل في العام 2008 وظيفة مدير إدارة شئون الموظفين إلى أن استقر به الحال ومنذ العام 2013 كمدير إدارة الموارد البشرية .

والمدعي يتمتع بسمعة وظيفية طيبة وهو من المشهود لهم بالكفاءة والتفاني في عمله ، وقد انخرط في العديد من الدورات التدريبية في مجال تخصصه ، وقيامة بإلقاء العديد من الدورات التدريبية كمحاضر خاصة المتعلقة بنظام وقانون التأمينات الاجتماعية ، كما تم الاستعانة به من قبل وزير التربية والتعليم العالي للعمل لديه كمستشار وذلك عن الفترة من 20/11/2011 وحتى فبراير 2012 ومن شهر يناير 2014 حتى شهر نوفمبر من ذات العام ، وهو فضلا عن ذلك من الحاصلين على درجة “متفوق” في تقييم كفاءته عن كافة سنوات عمله وأنيط به انجاز العديد من الأعمال الإدارية المتعلقة برسم إستراتيجية المعهد وإعداد خططه التشغيلية وتطوير مهامه وأنشطته ,

ولما كان القرار المطعون فيه بتقييم أداء المدعي قد صدر بالمخالفة للقانون فضلا عن أنه مشوبا بعيب إساءة السلطة ، وترتب عليه حرمانه من العديد من المزايا المالية ، وقد ألحق بالطالب أضرارا أدبية جسيمة مما تنهض معه مسئولية جهة الإدارة , وذلك لانه منذ تعيينه وحتى الان وهو يقوم باداء عمله الوظيفي المنوط به علي اكمل وجه وبكفاءة عالية ولم ينسب اليه يوما تهاونه او تكاسله في اداء عمله

عن admin